La mediación en el ámbito laboral protagonista en las jornadas CGPJ–CEOE. La experiencia de GEMME ESPAÑA en Burgos.

Los pasados días 8 y 9 de mayo de 2025 se celebraron en la sede de la CEOE las jornadas organizadas en virtud del convenio suscrito entre el Consejo General del Poder Judicial y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales. Bajo el título “La incidencia de la legislación laboral en el mundo de la empresa”, el encuentro reunió a jueces del orden social y representantes del ámbito empresarial con el objetivo de promover un diálogo constructivo sobre la aplicación práctica de la normativa laboral.

Dentro de este marco, la jornada del viernes se centró en “El papel de los sistemas de solución autónoma de conflictos laborales. La mediación intrajudicial.”, abordando en profundidad los beneficios de los métodos alternativos en el ámbito social. La intervención de María José Renedo Juárez, presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León con sede en Burgos y coordinadora territorial de GEMME ESPAÑA, fue especialmente destacada.

La magistrada presentó el sistema de mediación intrajudicial implantado en Burgos como un modelo de éxito, en línea con las Guías de Implantación del CGPJ y en estrecha colaboración con GEMME ESPAÑA. Subrayó la importancia de detectar el conflicto en su fase inicial y apostar por una respuesta restaurativa que no se limite a resolver la litis, sino que tenga en cuenta la continuidad de la relación laboral y el respeto a la dignidad de las personas trabajadoras.

La experiencia compartida demostró que la mediación no solo alivia la carga judicial, sino que ofrece soluciones más eficaces, ágiles y satisfactorias para las partes implicadas. En un campo tan sensible como el socio-laboral, en el que los vínculos personales y profesionales están en juego, se refuerza así el derecho fundamental a trabajar en entornos seguros y respetuosos, conforme al espíritu del Convenio 190 de la OIT.

Desde GEMME ESPAÑA, reafirmamos nuestro compromiso con la difusión, la formación y la implicación activa en la consolidación de la mediación intrajudicial como una vía de solución pacífica y eficaz de los conflictos laborales.