Una respuesta más reparadora para la víctima: Conclusiones del Congreso de Mediación Penal celebrado en Vigo.

Los pasados 9 y 10 de noviembre tuvo lugar en Vigo el I CONGRESO DE MEDIACIÓN PENAL organizado por la Asociación Española de Justicia Terapéutica con el principal objetivo de realizar un estudio sistemático y crítico de la mediación penal, que se enfoca en el impacto que puede producir en la víctima del delito.

Congreso Mediacion Penal

Acto de inauguración del I Congreso de Mediación Penal celebrado en Vigo

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Conclusiones del I Congreso Atlántico Tricontinental de Mediación

conclusiones-congresoEl pasado sábado 26 de noviembre tuvo lugar el acto de clausura del I Congreso Atlántico Tricontinental de Mediación, que se ha celebrado con gran éxito a lo largo de cuatro jornadas en la sede de la tinerfeña Universidad de La Laguna.

Las conclusiones más relevantes a las que se ha llegado se detallan a continuación. Sigue leyendo

GEMME colabora en el programa europeo de intercambio de jueces en materia de mediación

logo-programa-intercambio-juecesPor vez primera y gracias a la sección española de GEMME, se promueve y facilita el intercambio en materia de Mediación intrajudicial dentro del Programa de Intercambio de Autoridades Judiciales, siendo España el unico pais europeo que ha ofrecido esas estancias.

El actual programa de intercambio reúne a 34 socios pertenecientes a 24 Estados miembros. Y miembros de GEMME en España están recibiendo esta semana a otros jueces y magistrados de distintos países de Europa. Sigue leyendo

Campaña pro-mediación en los juzgados de familia de Málaga

malaga-campana-promediacionLos Juzgados de Familia de Málaga han iniciado una campaña con el objetivo de difundir la conveniencia de incluir  en los convenios reguladores de familia, una cláusula de sometimiento previo a mediación.

Dicha iniciativa consiste en entregar a los letrados que acuden a los Juzgados la nota informativa que se incluye a continuación, que está suscrita por los Magistrados, por los Letrados de la Administración de Justicia y por los Equipos Técnicos de los tres juzgados de familia de Málaga. Sigue leyendo

Acuerdo para regular la Mediación Social, Civil y de Familia impulsada por el Decanato de los Juzgados de Granada

Alhambra_de_Granada_-_EspañaEl pasado viernes 16 de octubre tuvo lugar en Granada el acto de presentación del proyecto de Medicación Social, Civil y de Familia impulsada por el Decanato de los Juzgados de la ciudad andaluza.

Al acto, que fue presidido por el Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía Lorenzo del Rio y el de la Audiencia Provincial de Granada José Luis López Fuentes, asistieron una cincuentena de jueces, secretarios, fiscales, y mediadores de diferentes organizaciones. Fue invitada una representación de GEMME España, acudiendo el secretario de la Junta Directiva Cristóbal Fábrega que trasladó la experiencia acumulada en los diez años de existencia de la organización a los asistentes.

El proyecto impulsado por el Decanato, se concreta en tres documentos que han sido elaborados partiendo del último protocolo elaborado por el CGPJ en materia de mediación, y que considera su adopción por parte del Juez Decano del partido judicial correspondiente, como un instrumento idóneo para la implantación de un servicio de este tipo.

A continuación se incluyen los enlaces para la descarga de los mencionados documentos en formato PDF.

  • Acuerdo por el que se regula el servicio de Mediación Intrajudicial en el ámbito de los Juzgados de Primera Instancia. Descargar PDF.
  • Acuerdo por el que se regula el servicio de Mediación Intrajudicial en el ámbito de los Juzgados de lo Social. Descargar PDF.
  • Acuerdo por el que se regula el servicio de Mediación Intrajudicial en el ámbito de los Juzgados de Instrucción y de lo Penal. Descargar PDF.

Resolución de conflictos laborales en organizaciones internacionales

Mediacion es Justicia Best PracticesFruto de la conferencia celebrada en Ginebra en septiembre de 2014 ha visto la luz una interesante publicación que, bajo el título “Best practices in resolving employment disputes in international organizations“, recoge las principales reflexionesy conclusiones de dicha reunión. Ha sido editado por Annika Talvik y recientemente publicado por la International Labour Office de Ginebra.

Esta publicación pasa a formar parte de la Base Documental de la web de Mediación es Justicia, en su apartado de Mediación Laboral y Social, y también puede descargarse en formato PDF en el siguiente enlace.

Deste estas líneas, y por su gran interés y actualidad, recomendamos encarecidamente su lectura a todas las personas interesadas en Mediación Laboral.

Gemme colabora con el TSJ de Cataluña en la implantación de un modelo de mediación intraorganizacional en Justicia.

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????Raquel Alastruey Gracia, Magistrada de Barcelona -con la colaboración de Javier Wilhelm y Maria Munné, Directores del Máster de Mediación Profesional Idec-UPF- ha presentado a Miguel Angel Gimeno Jubero, Presidente del Tribunal de Justicia de Catalunya, una Propuesta de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso y los conflictos laborales en el ámbito de la Administración de Justicia en Catalunya con el objetivo de establecer el sistema de abordamiento de los supuestos de acoso y de los conflictos laborales en general, dentro de la Administración de Justicia.

Se trata de una iniciativa surgida en GEMME que responde a los objetivos de nuestra asociación.

Este protocolo establece las acciones para prevenir, detectar y gestionar las situaciones de conflicto, incluido el acoso laboral en todas sus manifestaciones, entre quienes prestan sus servicios en el ámbito de la Administración de Justicia (Jueces, Fiscales, Secretarios Judiciales, Médicos Forenses y Personal al Servicio de la Administración de Justicia) y representa un compromiso institucional de los poderes públicos con incidencia en la Administración de Justicia, para la erradicación de las conductas de hostigamiento y acoso, y para mantener un ambiente de trabajo armónico que garantice la salud de las personas que prestan servicios en los Tribunales de Justicia, todo ello con el objetivo último de alcanzar el bienestar laboral, desde principios de coherencia y eficiencia.
Este protocolo asegura la pluralidad de intervenciones para garantizar un tratamiento técnico adecuado de las situaciones de conflicto, previa valoración de cada supuesto, evitando acudir a la responsabilidad disciplinaria como único recurso.

Como afirma la Magistrada Alastruey, “Lo mejor del sistema de mediación intraorganizacional es que permite tratar de forma integral relaciones conflictivas complejas que afectan negativamente al servicio público, pues cada uno de los protagonistas del problema depende de una administración diferente y con un regimen disciplinario y unos tiempos también distintos, y la aplicación de un sistema sancionador no permite mejorar el clima de trabajo, sino todo lo contrario. El proyecto tiene un objetivo claro: identificar y tratar el origen del problema y deshacer la situación conflictiva sin esperar a que se enquiste, todo ello a fin de preservar el servicio público al ciudadano y la salud laboral (psico-social) de todos los que trabajamos para ello.

El protocolo puede servir de modelo a los demás Tribunales de Justicia, cuyos Presidentes se reunen esta semana en Galicia

Guía para la práctica de la mediación intrajudicial del CGPJ

Guia Mediacion CGPJ

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El Consejo General del Poder Judicial ha publicado una “Guía práctica de la mediación intrajudicial” que recomendamos muy especialmente.

El documento, que consta de 210 páginas recorre los protocolos relativos a la Mediación Civil, Familiar, Penal, Social y Contencioso Administrativa y se incluye en una nueva sección de la Base Documental de esta web que hemos denominado Guías de Buenas Prácticas.

En su presentación, que firman los vocales de Mediación del CGPJ  -Margarita Uría y Antonio Dorado- se afirma que “para que los jueces puedan indicar o sugerir eficazmente desde un proceso judicial el recurso de la mediación, es absolutamente preciso que conozcan las bases de esta metodología, cuenten con los instrumentos y recursos necesarios para impulsarla y participen de la ayuda de las instituciones públicas y privadas en su implantación y desarrollo”.

La presentación continúa: “En este marco, el CGPJ ha reunido a un grupo de expertos en las distintas ramas de la jurisdicción quienes, partiendo de su experiencia en este método de derivación intrajudicial de conflictos y procurando una estructura sistemática similar, pero con absoluto respeto a las singularidades de cada orden, han elaborado el presente documento con el objetivo de contribuir a fomentar una “cultura de la mediación” que proporcione a nuestros profesionales, los Jueces, y en general a todos los servidores de la Administración de Justicia nuevas herramientas para la resolución de conflictos en el ejercicio de la labor jurisdiccional.”

Descargar el PDF de la Guía para la práctica de la Mediación Intrajudicial.